КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ - ОСНОВА БЕЗОПАСНОСТИ

Главная

›

Открытое небо

›

В службе транспортной авиационной безопасности прошло категорирование персонала

С 17 по 20 ноября в службе транспортной авиационной безопасности провели плановое внутреннее категорирование сотрудников подразделений. Многие слышали этот термин, но давайте наглядно разберемся, что это такое и зачем нужно.

Начальник службы транспортной авиационной безопасности аэропорта Красноярск Татьяна Анатольевна Гончарова

Категорирование — это наш регулярный профессиональный экзамен. Два раза в год мы проверяем и подтверждаем, что знания и навыки в области транспортной безопасности инспекторов соответствуют высоким стандартам. Это не просто формальность, а плановая и системная проверка теоретических знаний каждого сотрудника в полном объеме, требуемом для выполнения должностных обязанностей. А главным результатом категорирования является присвоение или повышение категории.

Как устроена эта система? Вот простая и понятная лестница роста:

🔴 Инспектор без категории — стартовая позиция для новых сотрудников до прохождения обязательной аттестации по транспортной безопасности.
🟡 Инспектор 2 категории — первая профессиональная ступень. Присваивается сотруднику после успешной аттестации по транспортной безопасности. Это подтверждение, что специалист обладает необходимым базовым уровнем знаний.
🟢 Инспектор 1 категории — следующая ступень профессионализма. Присваивается после успешного прохождения отдельной аттестации на категорию. Это признание более глубоких знаний, опыта и высокого уровня мастерства.

Подготовка и день экзамена всегда трепетное и ответственное мероприятие для каждого, ведь результат экзамена напрямую связан между профессиональным ростом и материальным вознаграждением. Успешная сдача внутреннего категорирования и повышение категории — это не просто запись в личном деле, а закономерное повышение заработной платы.

Таким образом, категорирование выполняет три ключевые функции: объективно оценивает уровень подготовки персонала, служит стимулом для непрерывного профессионального совершенствования и является справедливым основанием для материального поощрения сотрудников.